Recruiting & Team Analyse

mit Persönlichkeitsprofilen

Recruiting

Wohl die wichtigste Ressource im Vertrieb ist noch immer der Human, und wird es auch bleiben. Mit der richtigen Person an der richtigen Position kann sich der Umsatz rasch deutlich nach oben entwicklen – oder aber auch nach unten. Speziell in den neuen Generationen Y und Z kann man schnell auf sehr unterschiedliche Einstellungen stoßen.

Attitude FLOP, Kennnisse FLOP

Die wohl denkbar unpassende Variante. Ein neuer Mitarbeiter, der weder Biss noch Kenntnisse hat – kein Bedarf.

Attitude FLOP, Kennnisse TOP

Ein sachlich guter MitarebeiterIN, aber keinen Biss, kein Feuer. Können wir das Feuer neu entzünden. Meistens leider nicht,, aber man könnte es versuchen.

Attitude TOP, Kennnisse FLOP

Unser Lieblingsprofil. Hire for attitude, train for the skills – das Wichtigste ist schon vorhanden: Leidenschaft! Die fehlenden Kenntnisse können wir (meistens) trainieren.

Attitude TOP, Kennnisse TOP

Leider meistens sehr schlecht verfügbar, kennt seinen / ihren Marktwert genau und hat auch entsprechende Forderungen. Entscheidet man sich für dieses Profil sind TOP FÜHRUNGSQUALITÄTEN gefragt!

Viele Unternehmen unterschätzen die enormen Kosten einer Fehlbesetzung – abgesehen davon, dass das zu erzielende Ergebnis nicht realisiert wird, müssen die ersten unproduktiven Monate natürlich trotzdem bezahlt werden. Es entstehen Schulungs- und Recruitingkosten, das Arbeitsklima leidet, Verträge müssen gekündigt werden, Fristen verstreichen ungenutzt – dramatische Faktoren, die sich auf das Betriebsergebnis niederschlagen.

UNSER ANGEBOT im Bereich RECRUITING & TEAM

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.CONSULTING

  • Analyse IST
  • Anforderungen
  • Qualifikationen
  • must have´s
  • nice to have´s

.AKQUISE

  • Datenbanken
  • Stellenausschreibung
  • Netzwerke
  • Persönliche Empfehlungen

.ANALYSE

  • Analyse der Top Kandidaten
  • Abgleich mit Suchprofil
  • Persönliche Gespräche
  • schriftliches Reporting

.SHORT LIST

  • Planung Vorbereitung
  • gemeinsame Gespräche
  • Überprüfen der Referenzen
  • ggf. Planung 2. Runde
  • finale Beratung

 

Optimale Vorbereitungstätigkeiten zur perfekten Bewerberakquise

Die Vorgespräche beginnen, erste Bewerber werden qualifiziert

Auf Wunsch analysieren wir die besten Kandidaten mit wissenschaftlichen Checks

Besprechung der finalen Kandidaten, Präsentation der Kandidaten inkl. Vorbereitungen

Wir stellen sicher, dass der / die neue MitarbeiterIN auch gut in Ihr bestehendes Team passt! Auch bei Entscheidungen wie z.B. wer soll der neue Teamleiter werden, können wir Ihnen mit unseren Persönlichkeitsprofilen relevante Insights liefern!

RECUITING VIDEO ZU HIRE FOR ATTITUDE (in Englisch)

UNSERE EXPERTISE

Sie möchten Ihre Vertriebsmannschaft aufstocken? Wir finden für Sie die passenden Kandidaten. Egal, ob Innendienst oder Außendienst, Key Account Management oder Vertriebsleiter – in unserem Kontaktnetzwerk sind „wechselwillige“ oder „verfügbare“ Kandidaten gespeichert. Das Auswahlverfahren unterstützen wir mit technischen Hilfsmitteln – somit müssen Sie sich nicht nur auf unsere Erfahrung im Sales Recruiting verlassen, sondern erhalten – auf Wunsch – auch einen detaillierten Bericht über die Persönlichkeitsprofile der Kandidaten.

AKQUISE
Wir suchen parallel in unterschiedlichen Kanälen (E-Recruiting, anzeigen- und empfehlungsbasierende Suche, Datenbank, Direktansprache, Netzwerksuche, Social Media Sourcing). So kommen Sie schneller zu Ihrem Wunschkandidaten!
KOMPETENZ
Andreas Hanny, unser Geschäftsführer und Berater, kommt selbst aus dem Vertrieb und blickt auf 30 Jahre Erfahrung im Vertrieb zurück, hat über 200 Vorstellungsgespräche im Laufe der zeit geführt, und weiß worauf es ankommt.
EMPLOYER BRANDING
Die Zeiten wo gute Verkäufer Schlange stehen und Unternehmen eine große Auswahl an TOP Kandidaten haben – sind leider vorbei. Wir optimieren die Ausschreibungen, beraten Sie hinsichtlich Vergütungsmodel und präsentieren die neue Stelle mit allen Vorzügen an die Kandidaten.
PERSÖNLICHKEITSPROFILE
Wir sind zertifizierte Scheelen Insights Berater und bieten Ihnen an, entsprechende Persönlichkeitsprofile der Kandidaten zu erstellen, bzw. auch die Teamzusammenstellung zu optimieren.

UNSER BERATER

Sie werden vom Gründer und Geschäftsführer Andreas Hanny betreut. Er blickt auf 30 Jahre Erfahrung im Vertrieb zurück, hatte verschiedene Management Positionen im europäischen Vertriebsmanagement für amerikanische Brands inne. In Österreich hat er als Geschäftsführer für einen internationalen IT Zubehör Brand das Business von 0 auf 2,5 Mio EUR innerhalb weniger Jahre aufgebaut. Andreas Hanny ist ISO zertifizierter Trainer, geprüfter Content Marketing Manager, von der iab Austria ausgebildet für digitale Werbung und hat 2008 mit der Masterthesis „Aufbau einer Vertriebsorganisation“ den akademischen Titel MBA verliehen bekommen.

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